日本ミャンマー支援機構株式会社

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会社名 日本ミャンマー支援機構株式会社
代表者名 代表取締役    トゥン アウン キン
住所 236-0005

神奈川県横浜市金沢区並木1-17-13-206

資本金
設立日 2012年4月20日
電話番号 045-567-5858
FAX番号 045-567-5858
事業内容 ■日本とミャンマーをつなぐビジネスコンサルティング・ミャンマーにおける各種法的サポート

■通訳派遣、ODAJICA事業支援

■特定労働者派遣事業(特14-305557

■ミャンマー・日本間の人材採用支援

■総合輸出入業

■ミャンマー関連商品販売

■ミャンマー記事執筆業ほか

業種 コンサルティング/リサーチ/専門事務所
所属団体 横浜商工会議所
企業URL http://www.japan-myanmar.com/

 

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社長のプロフィール

代表者名 トゥン アウン キン

(TUN AUNG KHIN)

生年月日 1971年4月10日
出身地 ミャンマー ラカイン州シットウエ
出身校 ヤンゴン大学
社長に就任した経緯 1988年の大規模民主化活動デモに参加し,1991年に日本に亡命。その後,ホテル清掃や居酒屋勤務を経て,個人で貿易業を行うようになる。その発展形として,2012年に当社を設立。
趣味・特技 語学。(日本語,ミャンマー語,ラカイン語ほか,少しなら英語,中国語,タイ語もわかる)
座右の銘
尊敬する人物 孫正義
休日の過ごし方 ラジオを聴く
乗っている車
ブログ他SNS URL https://www.facebook.com/japanmyanmar

 

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Q1.御社のサービス内容を教えてください。                                                              

日本とミャンマーをつなぐビジネスコンサルティングです。日本企業のミャンマー進出にあたって必要な情報提供、人材紹介、通訳派遣、レンタカー提供、各種調査など、各企業・法人のニーズにあわせて,幅広いサービスを提供しています。

 

Q2.競合企業様の中から御社が選ばれている強みやポイントはどこにあるとお考えでしょうか。

日本滞在の長いミャンマー人社長の目線から見た,「日本企業の進出の仕方」を考慮して,サービス提供している点です。

 

ミャンマーは長い間社会主義体制や軍事政権であったため,資本主義国日本とは,ビジネス習慣や人間関係の構築方法が異なります。日本人がミャンマーに進出すると「なぜうまくいかないのか?」と思う場面に遭遇しますし,ミャンマー人からすると「日本人はなぜ,ささいなことにこだわるのか」と思ってしまう。

 

このギャップを埋めるために,日本企業には「ミャンマーのビジネスの方法」をお伝えし,日本企業が妥協できる範囲で進出方法を変えてもらうよう促します。一方で,ミャンマー側のビジネスパートナーなどに対しては,日本人のビジネス方法や仕事に求める水準,日本人の考え方をお伝えして,できるだけ日本人に合わせるようお願いする。これは,日本を知り,かつミャンマーを深く知るミャンマー人が調整役になるのが一番効率的です。その調整役を,当社社長が担っているということです。

 

ミャンマー進出は,単にミャンマーの知識を持っているだけでは果たせません。ミャンマー社会に深く根付く人間関係に食い込む必要があり,その人間関係のご紹介も当社が担えます。ミャンマー人しかできないサービス内容を,日本の顧客のご満足できるレベルに引き上げてご提供する点が,当社がお客様に選ばれる理由だと思います。

 

Q3.御社がこだわりも持っていることや企業理念を教えてください。

当社のミッションは,「日本とミャンマーのビジネス活動を支援することで、両国社会の健全な発展を追求します。ミャンマー進出を目指す日本の方々と、ミャンマーの方々に対して、企業規模や出自に関係なく、平等にビジネスチャンスをご提供できるよう尽力いたします。

 

株式会社ですが会社名を「支援機構」としたのは、当社のビジネスを通じて、日本のみならず、特にミャンマーの社会発展と一般の人々の生活向上に尽くすことを目的としているからです。」

 

これまで一部の人しか豊かさを享受できなかったミャンマーで,当社のサービスを通じて機会均等が実現できるように,という願いを込めております。そして,ミャンマーだけでなく日本でも,ミャンマー進出により恵まれる人が増えるようにと思っております。

 

Q4.御社で考えている今後の事業展開やビジョンについて教えてください。

人材採用支援や,通訳派遣を強化したいと考えます。

 

当社の強みは,採用支援する人材や通訳が,「当社を通じて派遣されたい」と思ってくれている点です。派遣する人材や通訳が,誇りを持って活躍できるよう気を配り,彼らのレベルアップを支援しています。特に当社人材のほとんどがミャンマー人であるため,その人材のご家族が,当社が支給する給与で満足するかを判断すべく,ご家族構成や経済状況などもチェックし,ご家族へのケアにあたることもあります。

 

事業遂行にあたって一番大事なのは,現場で働く人材で,現場で働く人材なくして,当社の発展はありません。人を大事にして,ビジネスを発展させることが,当社の在り方です。人材採用支援や通訳派遣が発展することで,進出ご相談などのコンサルティング業務も重要が伸びてくると考えます。

 

Q5.採用の件でお聞きします。御社が求める人物像について教えてください。

物事に対して柔軟に対処できる方を求めます。成長を求めている人を採用したいと考えます。

 

Q6.採用の件でお聞きします。企業の雰囲気、社風などについて教えてください

アットホームな雰囲気だと思います。

年齢,性別にこだわらず,結果を出す人を重視します。当社は子供をつれてきて働ける環境を整えていますし,定年後に働きたい方も,実力があれば積極的に採用したいと考えます。

 

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